Évaluation de potentiel

Obtenez un portrait révélateur

des compétences de candidats.

ÉVALUATION DE POTENTIEL

Avec une évaluation de potentiel, inutile de faire subir un marathon de tests alors que, souvent, quelques dimensions et éléments évalués suffisent pour faire la différence. Chaque évaluation de potentiel est unique. C’est pourquoi cette expérience se veut lumineuse, positive et constructive pour chacun des candidats. Avec BrissonLegris, vous pouvez encore mieux évaluer le profil et la compétence de chacun de vos candidats et futurs collaborateurs.

 

NOTRE APPROCHE

Nous déterminons les meilleurs outils en fonction des besoins de votre organisation et veillons à faire ressortir les acquis, les risques et les pistes de développement pour chaque candidat. Une rétroaction est offerte à chacun ainsi qu’au supérieur immédiat et, à votre convenance, au service des ressources humaines.

De dix à quinze heures d’accompagnement et d’intervention sont généralement requises pour une évaluation de potentiel. Des évaluations de groupe sont également offertes.

Défis et enjeux du gestionnaire

–  Améliorer la robustesse de votre processus de sélection et, ainsi, limiter au maximum les risques d’erreur et les coûts.
–  Vous assurer des meilleurs choix de candidats dans des contextes de courts délais de recrutement.
–  Prévoir les pistes de développement des personnes embauchées.
–  Accélérer l’intégration de votre employé nouvellement promu ou embauché.
–  Gérer la perception de vos employés quant à la rigueur et à l’équité associées à votre processus de dotation.

Résultats

Pour le gestionnaire
–  Vous appuyer sur un processus de sélection fiable, efficace et pertinent.
–  Demeurer à l’affût des tendances en matière de sélection.
–  Valoriser et crédibiliser le processus de dotation dans votre organisation.

Pour l’employé
–  Optimiser ses chances de succès et d’avancement professionnel.
–  Maximiser sa performance dans ses nouvelles fonctions.
–  Consolider sa confiance dans l’équité du processus de dotation.