Employeurs
Coaching professionnel
Brisson Legris s’est récemment allié une équipe de coachs chevronnés pour vous permettre d’offrir un accompagnement aux employés que vous souhaitez développer de façon soutenue et accélérée.
Les zones de développement sont multiples, dont:
 | le leadership; | |
| les compétences en gestion; | |
| le courage managérial; | |
| les habiletés relationnelles, communicationnelles ou interpersonnelles; | |
| l’intelligence émotionnelle; | |
| la résolution de problèmes ou la gestion de conflits; | |
| la gestion du changement; | |
| le développement ou l’amélioration de tout autre Savoir-Faire ou Savoir-Être pouvant les soutenir dans la réalisation des mandats ou dans la prise en charge des responsabilités que vous leur confiez. |
Nos coachs sont tous membres de l’International Coach Federation (ICF). Ainsi, vous vous assurez qu’ils privilégient une démarche structurée et rigoureuse permettant à votre employé de s’engager dans une démarche qui favorisera l’atteinte d’objectifs tangibles. Certains coachs ont une expérience antérieure comme gestionnaire ou comme expert-conseil en ressources humaines en entreprise, d’autres dans le milieu de l’enseignement. Tous ont à cœur de soutenir les individus dans leur développement et le talent pour les stimuler et les inspirer!
Qu'est-ce que le coaching?
Le coaching est une démarche engageante où le coaché est au cœur même du processus. Le coaching mise sur les capacités « dormantes » des êtres humains. Ainsi, la démarche vise à révéler, à développer et à réaliser le potentiel de chacun. Nous croyons en un monde où chacun est responsable de sa réussite, de l’accomplissement de sa vie et de la réalisation de soi. Aussi, le coach accompagne l’individu vers l’atteinte d’un objectif professionnel précis, déterminé de concert avec son employeur, dans le respect des valeurs qui lui sont propres. Le rôle du coach consiste à éveiller, à orienter, à aider et à encourager le coaché vers l’atteinte de son objectif. Le coach permet également au coaché de jeter un regard différent sur ce qu’il vit ou ce qu’il expérimente en l’invitant à adopter différentes perspectives. Durant le parcours, le coach et le coaché font équipe afin que le coaché prenne conscience, expérimente, pose des actions, progresse et atteigne les objectifs qu’il s’est fixés. Alors que le coaché est responsable de ses résultats, le coach est garant du processus.
Vos proches collaborateurs vous tiennent à cœur, offrez-leur une occasion unique de se développer et d’encore mieux contribuer à votre succès!
Note : Savez-vous que vous pouvez obtenir une subvention d’Emploi Québec pour les services aux entreprises touchant la gestion des ressources humaines, et ce, jusqu’à concurrence de 50% des honoraires professionnels? Ce programme vise particulièrement les PME ou entreprises de 250 employés et moins. Informez-vous!